CDP新聞
對話CDP集團總裁,詳解國內外企業全球化發展差異
2017-09-12

近日,CDP集團對外發布全新服務理念EcoSaaS,這一顛覆式的創新服務引來眾多國內外媒體的關注和報道。上海東方財經頻道《財經新視角》對話CDP集團總裁呂威女士,詳解CDP集團的顛覆式創新之路與中國人力資源行業的全球化發展。

 

作為中國人力資源服務行業改革先鋒,呂威女士在國內外頂尖企業二十余年的實踐與探索,讓她對中國人力資源行業有著特殊的感情與獨特看法。訪談中,呂威女士從自身創業歷程、人力資源是一種社會責任、國際人力資源與國內人力資源發展差異、CDP集團創新服務與其他供應商的區別、中國人力資源未來走勢及國內外企業全球化差異等不同緯度分析了中國人力資源行業的創新發展。



人力資源是一種社會責任



呂威女士在談到CDP集團將人力資源作為一種社會責任中表示,首先,CDP通過搭建企業生態圈、行業生態圈去推動產業發展,特別是在大健康、醫療產業、新能源汽車、智能制造等領域,通過創新人力資源去激發員工創新能力,關注人才發展,幫助企業造血。其次,在社會資源上,關注企業家健康和先天心臟病兒童患者健康。與中國一流的心血管醫院合作發起?;ば腦嗟幕疃推舳焓夠?,?;せ加邢忍煨腦嗖〉畝推笠導業男難芙】檔?,都是CDP在社會責任上的具體實踐。



中國人力資源現狀:大量企業并沒有完全搭建好人力資源戰略支持體系


在談到中國企業與國外企業在人力資源行業發展上的差異時,呂威女士認為,目前在中國人力資源行業,大量企業并沒有完全搭建好人力資源的戰略支持體系。在信息化及設備完善上,國外企業有著非常完備的信息化技術,而中國企業在信息化技術上起步晚。在創新能力上,中國民營企業更加專注于技術手段創新而非運作模式創新。呂威女士表示,HR的創新不僅僅只是技術手段上的創新,需要更多運作模式的創新。


基于服務和數字化的極致用戶體驗,是CDP與其他供應商的最大區別


CDP在與企業的合作過程中,始終是從整體的人力資源戰略出發,整合的人力資源服務平臺、流程,打造一個完整的體系去實現企業人力資源管理的提升。CDP提供給用戶的不僅僅是人力資源創新的系統平臺,更多的是流程重組、體系搭建以及結合用戶感受的技術創新。CDP為實現企業最終價值去做長期的合作準備,達成“成就企業,造福員工”的最終目標。


人力資源戰略、人才競爭性、運營效率是目前中國HR面臨的三大挑戰


呂威女士認為,目前中國企業HR面臨三個層面的挑戰。第一,在人力資源戰略層面上,即HR戰略如何嫁接企業戰略,在未來人力資源行業應該成為一個企業變革的推動者,組織潛力的激發者,去全面支持企業戰略升級;第二,在在于人才競爭性上,如何在全球范圍打造具有全面競爭體系的人才競爭策略以及形成創新的企業文化是企業必須面對的課題。未來的組織是虛擬化的組織,員工與企業的關系脫離了單純的雇傭關系與績效管理,轉變成員工來企業尋找機會,實現自我價值。未來的人力資源管理要在這種全新的員工關系與虛擬化的組織模式上進行思考,使企業的使命與愿景與員工的工作的意義相匹配從而共同進步;第三,在企業運營效率上,打破固有模式,不斷顛覆創新商業模式,以開放整合的思維,獲取全球化人才來實現自己的效率提升,以便獲得持續競爭力。


新的組織關系和員工關系是未來人力資源發展關注重點


呂威女士采訪中分析了中國未來人力資源走勢,表示未來新興組織關系與員工關系將是人力資源關注重點。中國過去人力資源發展經歷了三個階段,從傳統的從事發薪算薪、辦公室管理工作到信息化技術應用,再到云技術、SaaS、大數據等多種技術的數字化管理模式。信息化3.0時代的到來,IT網絡將越來越多的將雇員、雇主、客戶連接在一起,使企業實體數字化,內部組織虛擬化,真正激發組織的活力,讓員工在生態組織中找尋自己的價值,參與企業的經驗,實現阿米巴模式的經營。未來人力資源行業發展有無限想象空間,員工未來需要在一個生態組織中找到自己的價值定位,而不是傳統意義上雇傭完成工作的關系。


中國企業全球化,重在打造HR領導力和多元化發展


在采訪中,呂威女士認為,中國企業全球化與國外企業全球化最大差一點在于方向與文化。在方向上,中國企業在“一帶一路”國家政策引導下進行一個全球化進程。在人力資源布局上,需要HR領導力整個崛起,吸引人才參與企業發展。在文化上,中國企業邊走邊做,而國外企業在布局上更加完善,體系上標準化、流程化。中國企業全球化跟中國儒家文化相關,更多尋求的是多元化發展。未來在人力資源上不但要定位全球領導力,在文化上發揮中華民族的文化底蘊,包容創新。

 




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