CDP整體薪酬解決方案旗艦產品——靈動福

根據2016年CDP集團戰略的調整,現在CDP解決方案分為“集團企業解決方案”、“中小企業解決方案”、“整體薪酬解決方案”、“大福利/大健康解決方案”四大類。其中,整體薪資解決方案旨在優化稅務、薪資代發等架構,助力企業降低運營成本、提升員工福利,達到“成就企業、造福員工”的品牌理念。中小企業在發展中都不可避免地會遇到用工成本壓力的難題,作為整體薪酬解決方案旗下的旗艦產品,“靈動?!?/span>的出臺滿足了中小企業在運營和人力資本管理方面的需求。


繼CDP隆重推出“靈動?!?/span>這一貼心解決方案短短1月時間,已經為一家新銳在線教育品牌提供了服務。此教育品牌,在全國擁有2200多名員工,但大部分為兼職講師,隊伍分散,難以繳納社保公積金,也無法跨地域進行各類繳納,現通過“靈動?!?/span>解決方案得以順利解決。同時,“一站式”去勞動合同用工貼心服務,節省了企業22%的用工成本、量化了原本難以估量的勞動關系管理成本;通過“靈動?!備@蠶?,提高了企業雇主與員工25%的福利及凈收入,真正實現了企業與員工的雙贏局面。


薪資代發

從企業的角度來說,“靈動?!?/span>屬于CDP整體酬資解決方案;從員工的角度來說,“靈動?!?/span>又屬于CDP大福利/大健康解決方案,這一產品真正解決了初創公司成長為上市公司在運營和人力資源管理成本上的難題。


1
去勞動關系化,提供靈活的企業用工模式
 

“靈動?!?/span>為企業提供了一種更加靈活的合作式用工模式——“去勞動關系化”。何為“去勞動關系化”?譬如一些兼職員工較多的企業,或者并非以職工身份加入公司的員工,“靈動?!苯湊展曳煞ü婕骯橢髕笠滌朐憊さ男棖?,擇優選擇相適應的用工模式,以減輕企業雇主的人力資本運營管理負擔,提升員工實際獲得的福利。


2
動態福利,社保繳納的地區和基數隨心挑
 

“靈動?!?/span>的貼心服務還在于提供動態福利,雇主企業與員工能夠自主選擇社保公積金、員工商業保險、個人健康、CDPLife、稅務、薪資代發優化等各類福利,基于企業和員工自身情況進行優化,月月按需不強制。


3
福利共享,雇主企業和員工之間的紐帶
 

“靈動?!?/span>從人性化去考量,打造企業與員工的福利共享,雇主企業與員工可以共同購買社保與福利,也可以以團購的形式在CDPLife上以優于市場的內部價格員工及其家屬享受金融、保險、掛號等一系列員工福利。CDPLife是CDP大福利/大健康解決方案旗下彈性福利平臺,具有“一站式”大福利平臺優勢,不僅可以造福員工,也可以通過員工關愛為其家人帶去關懷,真正解決了企業福利眾口難調的問題,讓員工感受到了企業的關愛。除了遵從雇主企業和員工的需求,CDP同時精算企業原來的勞動關系固化成本,力求推薦相適宜的共享方案。


4
云管理模式,讓企業管理“飛”起來
 

“靈動?!?/span>的一站式解決方案中包含云管理模式,依托大數據云平臺,讓企業雇員、經理等可以隨時隨地查看個人及下屬的數據,而HR們則可隨時隨地進行數據的變更,帶來高效便捷的全新服務和信息分享體驗。同時“靈動?!?/span>與CDP的SME解決方案旗下旗艦產品有效融合和對接,真正實現了隨查隨管的便捷高效模式,讓管理“飛”起來。



數十年來,CDP始終以挑戰者/顛覆者的姿態,引領行業發展,秉持“成就企業、造福員工”的品牌理念,以優質的服務和創意為客戶傳遞“提升效率、優化成本和用戶體驗”的核心價值。“靈動?!?/span>產品更是CDP不斷追求創新和卓越的又一重大成果。